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Auf der Suche nach qualifizierten Kräften setzen Unternehmen auf intelligente und flexible Lösungen
Es besteht kein Zweifel, dass flexible Büroräume sich schnell zum neuen Standard entwickeln. Die IWG-Umfrage zu Arbeitsräumen weltweit 2019 hat ergeben, dass erstaunliche 85 % aller Arbeitnehmer weltweit eine Stelle mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten bevorzugen würden.
Außerdem bestätigten 50 % der 15.000 Befragten, dass sie mindestens die Hälfte der Arbeitswoche außerhalb des Unternehmensstandorts arbeiten. Genau das setzt die sogenannte Generation Flex voraus: ein ständig wachsender Pool an digitalen Nomaden, die sich einloggen, wann und wo es ihnen am besten passt.
Machtverschiebung hin zu den Arbeitnehmern
In einer Zeit, in der qualifizierte Arbeitskräfte schwer zu bekommen sind, deutet alles auf unabhängige, qualifizierte Kräfte hin, die sich nach einer anderen Stelle umsehen, wenn sie nicht zu ihren Wunschzeiten und an Remote-Standorten oder in Coworking-Bereichen arbeiten können.
Da qualifizierte Kräfte hart umkämpft sind, möchte kein Unternehmen die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter vernachlässigen. Ungefähr 77 % aller Unternehmen führen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung bereits flexible Arbeitslösungen ein. 71 % der befragten Unternehmen geben an, dass sie durch diese Maßnahmen erfolgreicher neue Mitarbeiter werben können.
Ende des Pendelns
Wenn moderne Arbeitskräfte zwischen einem günstigeren Standort oder stressigem Pendeln wählen müssten, wäre die Entscheidung klar: Für zwei Fünftel aller Befragten ist Pendeln der schlimmste Teil des Tages und 22 % der Teilnehmer geben an, dass sie wegen Verkehrsverzögerungen „regelmäßig zu spät“ zur Arbeit kommen. Mehr als die Hälfte der Befragten glaubt, dass Pendeln innerhalb eines Jahrzehnts überholt sein wird.
Heutzutage ist die Work-Life-Balance für Arbeitnehmer das wichtigste Kriterium. Da flexibles Arbeiten dieses Gleichgewicht um 78 % verbessert, ist es eine mehr als attraktive Lösung für Unternehmen, die hochqualifizierte Kräfte aller Generationen gewinnen und binden möchten. Nicht nur junge Arbeitnehmer möchten eine lange Anfahrt zum Büro vermeiden. Dies gilt auch für ältere Arbeitskräfte, die verspätet in den Ruhestand gehen und neben ihrem Privatleben weiter Teil des Arbeitsmarkts bleiben möchten.
Steigende Produktivität
Egal, ob jung oder alt, ein zufriedener Mitarbeiter ist ein produktiver Mitarbeiter. Arbeitnehmer mit der Möglichkeit auf Telearbeit berichten, dass eine flexible Arbeitsumgebung ihre Konzentration unterstützt und ihre Effizienz und Kreativität steigert, da sie einen Tapetenwechsel bietet und Lagerkoller vorbeugt.
Tatsächlich bestätigen 85 % der Befragten in der IWG-Umfrage, dass die Produktivität in ihrem Unternehmen durch höhere Flexibilität gesteigert werden konnte. Darüber hinaus vermelden über 40 % der Teilnehmer eine Produktivitätssteigerung von mindestens 21 %.
Das Geheimnis des Erfolgs
Zusätzlich zu den neuesten Zahlen, die zeigen, dass immer mehr Unternehmen flexibles Arbeiten einführen (Zuwachs von 5 % seit 2017), berichten 64 % der Unternehmen, dass ihr Umsatz und Gewinn im letzten Jahr gestiegen ist.
In Zeiten politischer und finanzieller Unsicherheit, in denen Unternehmen auf Agilität und Kosteneffizienz setzen, verkürzen flexible Arbeitslösungen die Markteinführungszeit, unterstützen Unternehmen bei der Risikoverwaltung und Konsolidierung ihres Portfolios und senken die Investitions- und Betriebsausgaben.
