Meinungsartikel
Wegweisende Vordenkerrolle
Die Art und Weise, wie in Unternehmen gearbeitet wird, ändert sich in rasantem Tempo.
Damit große Unternehmen diese Veränderungen besser verstehen, gibt Regus regelmäßig bei angesehenen Fachleuten Forschungsuntersuchungen und -berichte in Auftrag.
Ein Aufschwung des Sozialen
Regus
Juni 2011
Soziale Netzwerke sind schnell und umfassend ein Teil unseres persönlichen Lebens geworden. Wenn Facebook die Zahl von über 500 Millionen aktiven Benutzern erreicht hat, über 2,5 Millionen Internetseiten Links auf dieses soziale Netzwerk enthalten und sogar ein Hollywood-Film über den Gründer gemacht wird, ist es unbestreitbar, dass das Phänomen der sozialen Netzwerke nachdrücklich Fuß gefasst hat.
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VWork - Die Vorteile der Flexibilität bei der Arbeit messen
Mark Dixon & Philip Ross
Mai 2011
Dieser Bericht beschäftigt sich mit den drei V: Virtuell, Vorteil und Value (Wert), durch welche die Vorteile des flexiblen Arbeitens, wie es sich im nächsten Jahrzehnt entwickeln wird, herausgestellt werden. Während das Konzept der Virtualität an Boden gewinnt, wird es zunehmend wichtiger, die Flexibilität in finanziellen Gewinn umzusetzen und aus der Veränderung unserer Arbeitsbedingungen ein solides Geschäftsmodell zu machen. Die Strategie bei der Arbeit, die sich durchsetzen wird, ist diejenige, die praktische Erfolge zeitigt. Und diese Erfolge werden sowohl für Unternehmen wie für Mitarbeiter sichtbar, weil VWork gleich in einer ganzen Reihe von Bereichen Erträge bringt...Mehr
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Bedeutung der Immobilien für den Unternehmenserfolg
Dr. Barry Varcoe und Dr. Martha O'Mara
April 2011
Dieser Forschungsbericht untersucht die Beziehung zwischen der wahrgenommenen Leistungsfähigkeit von Unternehmensstrategien zu Gewerbeimmobilien und dem tatsächlichen wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen. Er konzentriert sich auf Unternehmen von Fortune-500-Größe.
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Regus Index zum Geschäftsklima
Regus
April 2011
Weltweit ist der Optimismus von Unternehmen, der 2010 leicht zurückgegangen war, jetzt wieder stark gestiegen. Dies ergibt sich aus dem neuesten halbjährlichen Regus Index zum Geschäftsklima.
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Flexibles Arbeiten – Bericht 2011
Regus
März 2011
Diese neueste weltweite Umfrage, die Regus bei Unternehmen durchführte, zeigt deutlich, dass flexible Arbeitsbedingungen jetzt überall auf der Welt zum Mainstream geworden sind. Flexiblere Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter (definiert als die Freiheit zu wählen, wann und wo man arbeitet) reduzieren Kosten, erhöhen die Leistung der Unternehmen, verbessern Motivation und Produktivität, ziehen mehr Talente an und sorgen dank eines ausgewogeneren Gleichgewichts zwischen Arbeit und Freizeit für eine engere Mitarbeiterbindung.
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Muttertag?
Regus
Januar
Eine beunruhigende Entwicklung hinsichtlich der Gleichstellung zeigt dieser Forschungsbericht von Regus auf. Danach ist der Anteil von Unternehmen, die beabsichtigen, Mütter einzustellen, gegenüber dem Vorjahr um ein Fünftel gesunken. Im Vergleich zum vergangenen Jahr, als noch 44 % der Unternehmen planten, Mütter einzustellen, sind es 2011 nur noch 35 %. Dieses Ergebnis wird für alle an der Gleichstellung Interessierten Besorgnis erregend sein, denn insgesamt haben sich mit der Beschleunigung der Weltwirtschaft im neuen Jahr die generellen Beschäftigungsaussichten verbessert. Der neue Bericht zeigt ebenfalls, dass es immer noch einen gewissen Anteil von Unternehmen gibt, die weiterhin Vorbehalte gegenüber der Arbeit von Müttern haben und schildert im Einzelnen, worauf sich diese Vorbehalte gründen.
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